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人才管理核心
-找到合適的人 |
人才選擇標準
認同企業價值觀—真心融入 |
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長期保持與國內外行業優秀企業對標管理，確保人員配置及人工效能的合理性，持續提升人工效能。 |
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以內部人才培養為主，外部人才引進為輔，持續完善員工外部及內部培訓平臺，幫助新員工快速融入團隊，助力老員工獲得卓越成績。 |
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以“員工多元化發展通道”為依托，持續提升管理（L）、技術（T）及業務（S）三條人才梯隊建設，為“全體寶驛人提供職業發展的平臺”。 |
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持續推進價值對稱的人才使用及激勵機制，實施有競爭力的薪酬激勵政策，引導員工將個人發展與企業發展統一起來。圍繞寶驛家園文化和《寶驛基本法》，持續推進企業文化建設。 |
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